Écoutez d’abord, deuxièmement: stratégie pour améliorer les programmes de santé et d’avantages sociaux

Selon une étude, je l’ai trouvé 62% Les employeurs prévoient de se concentrer sur la santé et le bien-être en 2025.

Cependant, les employeurs découvrent qu’ils ne sont pas synchronisés avec les véritables exigences des employés.

Les données montrent cela 24% L’entreprise est basée sur des avantages sociaux réels.

De nombreux employeurs fonctionnent toujours dans la façon de penser la liste de contrôle et s’attendent à répondre aux besoins de divers membres du personnel en fournissant un programme général de puits ou un privilège qui convient à une taille.

La vérité est complètement différente.

Les employés ont été coupés avec l’initiative qui ne peut pas résoudre la priorité ou le défi réel.

Si vous reprenez vos programmes de santé et d’avantages sociaux, vous pouvez créer un véritable moteur de productivité, de loyauté et de réussite organisationnelle.

Dans ce blog, j’ai souligné trois conseils majeurs fournis par un panel d’experts lors de la discussion de ce sujet au Festival de travail CIPD.

J’écoute les commentaires des employés

La première étape du pontage des écarts peut sembler clairement, mais souvent négligé.

Nous écoutons activement votre peuple.

Naomi Cosgrove, responsable du programme RH de Iris Software Group dans la table ronde de travail CIPD, Culture d’écoute.

Il ne suffit plus de compter sur un large éventail d’hypothèses démographiques. Vous devez donner une voix à vos employés lors de la formation d’un programme de prestations.

Nos conférenciers sont recommandés pour recueillir des informations en utilisant des groupes de discussion des employés ou des enquêtes des employés.

Ils ont indiqué que ces outils peuvent non seulement identifier ce que les gens veulent, mais aussi illuminer le point de douleur fondamental.

Les employés ont-ils des problèmes avec l’équilibre du travail et de la vie? Le personnel recherche-t-il plus de flexibilité? Les gens veulent-ils aborder les ressources de santé mentale?

Trouvez des réponses à ce type de question et utilisez-la pour former une stratégie.

Avantages

Les ressources humaines sont dans de nombreuses générations, étapes de la vie et priorités.

Par exemple, si vous êtes un employé de la génération Z qui essaie de monter une échelle de logement à ce moment-là, vous inquiéterez-vous vraiment des dons de pension par rapport au personnel de Boomer approchant de la retraite?

Matt Armstrong, professeur agrégé de Mercer, a déclaré: “La véritable flexibilité est la clé. Il permet aux employés de choisir les avantages qu’ils soutiennent à un moment important.”

Pour ceux qui sont attrayants en tant qu’employeur attractifs, les avantages généraux ne suffisent plus.

Compte tenu de la diversité de la main-d’œuvre et de la fourniture d’une variété d’avantages, nous offrons une option pour choisir ce qui peut être appliqué aux employés.

• Soins de santé personnels pour soutenir la santé et le bien-être
• J’entre dans les directives de santé financière pour les jeunes employés
• Option de plan de retraite flexible pour les personnes âgées proches de la retraite
• Programme de soutien aux employés

Conseil: Si vous ne savez pas par où commencer lorsque vous choisissez des prestations, utilisez les conseils précédents et coopérez avec le personnel pour déterminer le plus significatif.

Faire bien être une partie essentielle de la culture d’entreprise

La santé ne doit pas être pensée plus tard.

Lors de la création d’une stratégie, agissez de manière agressive à l’avance et correspondez à l’objectif RH plus large.

Cela peut inclure la réduction de l’épuisement, l’amélioration de la maintenance et l’amélioration de la productivité.

Ensuite, il offre la stratégie et les avantages offerts au personnel pour montrer l’importance.

Pour ce faire, vous pouvez exécuter un montant électronique complet, créer un manuel ou suivre des employés qui exploitent toute la session.

Les hauts dirigeants doivent également soutenir votre santé et vos avantages.

note: Pour renforcer davantage vos efforts, vous pouvez modifier la façon dont les avantages sont présentés. Le portail des prestations peut être facilement accessible et considérablement amélioré les employés. Naomi a souligné qu’Iris a récemment déplacé toutes nos applications de santé mentale gratuites vers le portail des avantages, afin que les gens aient une position centralisée sans se précipiter.

Construire un futur lieu de travail

Il est temps de construire une approche générale et une stratégie de bien-être artisanale basée sur la compréhension et la compréhension.

Espérons que le sommet a suggéré le point de départ.

En investissant davantage dans des programmes de santé et d’avantages sociaux, vous pouvez créer plus de personnel plus heureux et plus.

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