À quoi ressemble réellement le «bon» avantage des employés?

Les avantages sociaux ne sont pas une blague.

Dans la société d’aujourd’hui, les avantages sociaux peuvent souvent être la décision des meilleurs talents et résidences.

En fait, selon l’étude, je l’ai trouvé 69% Les employés disent qu’un large éventail de prestations augmentera la fidélité 80rapport Ceux qui sont satisfaits des avantages sociaux signalent une plus grande satisfaction au travail.

Par conséquent, je sais que les prestations des employés devraient être une partie importante de la stratégie RH.

Le reste devrait-il être simple?

Théoriquement, les avantages du personnel peuvent sembler simples – les gens offrent aux personnes qui améliorent leur vie.

Cependant, le niveau de difficulté est centré sur «l’amélioration de la vie» car chaque employé a ses propres besoins, défis et désirs.

Par conséquent, vous ne pouvez pas adopter une approche qui correspond à une taille.

Pourquoi le forfait des avantages est-il vraiment précieux?

Pour les employés, le précieux ensemble d’avantages sociaux est bien au-delà des produits traditionnels.

Les forfaits les plus influents d’aujourd’hui combinent les bases essentielles telles que les pensions compétitives, les soins de santé complets et les politiques de vacances généreuses, et des avantages supplémentaires qui s’adaptent aux environnements de vie individuels et aux étapes de carrière.

Et grâceLe directeur international des RH Consulting of Iris Software Group a déclaré:C’est le choix et la flexibilité pour vraiment valoriser les avantages modernes.

«Les premiers employés peuvent hiérarchiser les fonds de développement professionnel et les prêts étudiants, mais les parents ont besoin d’un solide soutien de garde d’enfants et de vacances en famille.

«Les employés et les options de retraite organisées approchant des pensions de valeur de retraite.

«Cette hauteur offre une plate-forme de bénéfice flexible pour que les gens personnalisent le package pour répondre aux demandes actuelles.

«La santé mentale et le soutien social sont devenus absolument importants.

«En plus des programmes de soutien aux employés, des initiatives de mesures de prévention, des journées de santé mentale et des services de conseil.

“Le bien-être financier est aussi important que le salaire avant le système, le coaching financier et les difficultés d’urgence deviennent des attentes standard.”

Rôle

Nous avons constaté que les avantages sont si souvent qu’ils sont libérés vers le bas sans décider de ce dont ils ont réellement besoin.

Conseiller L&D senior, Viande de vanessaDit: “L’équipe RH peut collecter des commentaires réguliers grâce à des enquêtes sur Pulse, des données et des groupes de discussion non officiels, et renverser cette approche à la baisse pour transformer ces informations en action.

«Mais le flux ne suffit pas, mais selon la taille, vous avez besoin de la bonne infrastructure technologique.

«C’est un endroit où les plateformes RH et salariales intégrées apparaissent. Grâce au système intégré, l’équipe vous permet de personnaliser les avantages, d’automatiser les mises à jour et de vous offrir des avantages pour les avantages.

«Par conséquent, au lieu d’ajouter plus d’administrateurs, nous éliminons en fait la friction. Il n’y a plus de double entrée, plus de forme perdue et plus d’avantages.

«Les employés peuvent voir ce qu’ils ont, comprendre comment cela fonctionne et faire un choix en fonction des informations.

“Résultats? Participation, moins de questions sur les RH et une confiance considérablement améliorée.”

Séminaire Web actuellement disponible: les avantages sont appropriés

En fin de compte, les employés qui contrôlent les avantages des employés créent une culture de travail beaucoup plus puissante et connectée.

Si vous avez trouvé les informations utiles ci-dessus, mais si vous vouliez plus d’informations, Dan et Vanessa nous ont récemment rejoint dans un séminaire Web avec les clips ci-dessus, traitant ce sujet plus en détail et fournissant plus de conseils.

Cette session pratique gratuite traite de la façon d’ajuster les avantages pour simplifier le salaire et d’améliorer considérablement le bien-être, la participation et l’entretien des employés.