Guide ultime pour les technologies transmises pour les demandeurs d’emploi

Que peut être transféré?

La technologie transférable est un ou plusieurs rôles ou expertise et forces qui peuvent être appliquées dans l’industrie. Compte tenu des emplois et des changements industriels, la capacité qui ne se limite pas à un domaine est utile. Et la bonne nouvelle est que vous en avez déjà beaucoup.

Alors, quelle est la transmission des cas techniques? Comme toutes les forces rectales, elle peut être divisée en capacités douces et dures.

Technologie douce: Capacités non techniques et attributs personnels qui affectent la façon dont l’individu interagit avec l’équipe et effectuent le travail.

Technologie difficile: Compétences concrètes et pédagogiques qui sont souvent acquises par l’éducation officielle, la formation ou l’expérience pratique. En général, ce sont des capacités techniques qui peuvent être facilement mesurées ou prouver.

Avec l’introduction de l’automatisation, de l’IA et du travail à distance, le marché de la recherche d’emploi change rapidement. Cela évolue également, qui évolue également, et que les tâches qui n’existent pas ou n’existent pas sont actuellement très demandées. Pour cette raison, les demandeurs d’emploi doivent être plus polyvalents et l’adaptabilité pour maintenir une demande constante, et les employeurs ne peuvent plus compter sur les qualifications existantes ou les expériences de justesse. Au lieu de cela, ils priorisent les candidats qui peuvent apprendre rapidement, coopérer avec les fonctions et pivoter lorsque des affaires sont nécessaires.

Pourquoi la technologie qui peut être transférée aux employeurs?

De nombreux gestionnaires de recrutement se concentrent sur les attributs qui s’appliquent à l’industrie et aux rôles plutôt que de se concentrer uniquement sur les expériences professionnelles. Cette force est un élément de construction de travaux efficaces, et l’embauche d’une personne avec une technologie transférable du point de vue de l’employeur signifie obtenir un employé qui peut effectuer:

• S’adapter rapidement au nouvel environnement et au nouvel défi.
• Coopérez avec diverses équipes.
• Même si vous passez d’un autre champ, donnez de la valeur dès le premier jour.

Exemple de technologie transférable

Les excellents exemples de technologies transférables sont:

Comment identifier vos propres compétences de transfert

Vous ne savez pas si une technologie transférable apporte à la table? Tu n’es pas seul. En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez facilement sous-estimer le nombre de propriétés précieuses que vous avez choisies par le biais de projets de carrière, de recherche et d’emploi parallèle.

Mais la bonne nouvelle est que vous pouvez trouver une expérience qui peut être transférée dans toute l’industrie et le rôle avec une auto-réflexion.

Utilisez un cadre de lecture

Les méthodes de démarrage simples sont des méthodes de lecture: réflexion, évaluation, extraction, document.

Refléter

Pour commencer, reflétez d’abord les expériences passées et accordez une attention particulière.

• Rôle d’emploi précédent
• Activités de bénévolat ou participation communautaire
• Passe-temps ou projets personnels
• Éducation et formation
• Pigiste ou performance

Votre expertise semble n’avoir rien à voir avec votre objectif, mais chacun peut fournir des informations précieuses à ce qui est naturellement excellent et apprécié.

extrait

Ensuite, creusez plus profondément en posant quelques questions. Quel est le travail qui a été fait fréquemment dans les rôles passés? Le manager ou les membres de l’équipe vous a-t-il souvent complété? Comment avez-vous réfléchi aux défis auxquels vous avez été confronté, à l’avoir surmonté et à quel genre de force avez-vous compté?

Envisagez des outils, des systèmes ou des méthodes régulièrement utilisés. Pensez également au moment où vous montez pour diriger ou soutenir les autres. De telles réflexions peuvent aider à identifier les techniques et les modèles répétés.

En utilisant ces réponses, vous pouvez énumérer certaines mesures et faire correspondre la transmission de catégories techniques telles que la communication, les tissus, le leadership ou l’alphabétisation technique.

évaluer

Après avoir identifié une variété de compétences potentielles, réfléchissez à savoir s’il est le plus lié au rôle qui vous intéresse.

La meilleure façon de le faire est d’examiner la liste des tâches pour voir quels attributs apparaissent souvent et de réfléchir à la façon dont vos connaissances et votre expérience sont alignées. Faites attention à un large éventail de capacités ou polyvalentes, telles que la gestion de projet ou la communication au lieu de spécifiques ou de niche. Ces ensembles de connaissances plus larges sont susceptibles de soutenir la transition vers une nouvelle industrie ou un nouveau rôle.

document

Enfin, rédigez un inventaire technologique pour suivre le contenu raté. Pour chaque technologie transférable, écrivez une brève description de ce qu’elle signifie dans votre contexte et écrivez un ou deux exemples réels de la façon dont vous le montrez. Si possible, incluez des résultats ou des résultats obtenus. Cela aide à référer et à afficher facilement ces technologies dans le curriculum vitae, la couverture et les interviews.

Comment montrer la technologie qui peut être transférée dans le CV et les interviews

C’est une chose de comprendre la technologie qui peut être envoyée, mais savoir comment les refléter dans un curriculum vitae et une interview vous fera vous démarquer. Que vous écriviez un curriculum vitae, ajustez la lettre de motivation ou préparez-vous à une entrevue, votre objectif est de montrer clairement comment les connaissances professionnelles peuvent correspondre au rôle et ajouter de la valeur dès le premier jour.

CV pour souligner votre expertise

Le point clé à retenir lors de la mise à jour de votre CV est de tisser une variété d’expertise au lieu de se séparer en une section spécifique. Voici le meilleur conseil sur la façon de faire efficacement.

• Utilisez une déclaration de résumé personnalisé: Commencez par un court résumé qui met l’accent sur la meilleure technologie de transfert et se connecte à votre travail.
• Montre, ne dis pas seulement: Au lieu de répertorier le “travail d’équipe” ou “l’adaptabilité”, il montre cette technologie à travers les résultats. Par exemple:
  “Nous avons fourni une campagne de marketing qui augmente la conversion de tête de 30% en menant l’équipe de fonctions croisées composée de 5.”
• Incluez la section technique avec le mot-clé: Utilisez des termes publicitaires de travail connexes, en particulier les technologies soft pour réussir. Cela peut aider CV à passer le système de suivi du demandeur (ATS) et attire l’attention de la personne d’embauche.
• Ajustez-le en fonction de chaque rôle: Faites correspondre la langue et la focalisation de votre CV à une tâche spécifique. Si vous vous référez à la «gestion des parties prenantes» dans la publicité, utilisez la phrase au lieu de termes généraux tels que «communication».

Conseils pour écrire une lettre de motivation de capture des yeux

Le CV est la première chance d’impressionner le gestionnaire de recrutement, mais la manière réellement visible passe des signes bien écrits. La lettre de motivation est plus importante car vous pouvez sauter plus profondément sur la façon dont vous pouvez postuler au passé et au travail que vous postulez dans le passé. C’est une occasion parfaite d’expliquer comment vos connaissances et vos expériences correspondent à votre emplacement et pourquoi ils vous rendent adapté à votre position.

Vous ne savez pas par où commencer lorsque vous améliorez la lettre de motivation? Voici le meilleur conseil:

• S’il vous plaît racontez-moi l’histoire de la carrière: Expliquez brièvement le contexte, soulignez la technologie qui peut être transmise et se connectez-vous directement au rôle.
• Connectez l’intervalleSi vous modifiez votre carrière, comment préparez-vous votre expérience dans un contexte pour réussir les autres?
• Il montre la passion et l’apprentissage des modes d’apprentissage: Les attributs doux, tels que la motivation, l’élasticité et la volonté d’apprendre, peuvent être un puissant élément de différenciation dans une transition de carrière. Notez donc ceci avec un exemple de quand et comment ce comportement est affiché.

Entretien avec confiance

L’entretien est toujours un décomposition nerveux, mais vous pouvez prendre le meilleur pied si vous entrez dans l’état préparé. C’est l’occasion de sauvegarder tout ce qui est mentionné dans l’application et de vivre la technologie transférable.

La façon exacte que vous pouvez faire est:

• Utilisez la méthode Star: Elle sauve une réponse aux situations, aux tâches, aux comportements et aux résultats, montrant comment utiliser réellement l’expertise.
• Attendez-vous à des problèmes de comportement: Les invites générales, telles que «s’il vous plaît, parlez-moi du moment sous pression» ou «présente un travail d’équipe», est une occasion idéale pour les employeurs de mettre l’accent sur de précieuses capacités douces.
• C’est lié au rôle: Ne partagez pas l’histoire, mais connectez-vous directement au lieu de travail. Par exemple:
  “Cette expérience m’a appris à gérer efficacement les priorités contradictoires, et je pense que cela est important dans le succès rapide des clients.”
• Renforcer les mots clés: Améliorez votre ajustement en utilisant le langage de la description du poste. Par exemple, si «l’initiative» ou la «collaboration» est mentionnée dans l’annonce, le mot apparaît dans votre réponse.

Conseils pour les changeurs de carrière et les demandeurs d’emploi de retour

Si vous pensez que vous êtes la seule carrière, nous ne le promettons pas. En fait, un travailleur britannique sur 10 a changé de carrière au cours de la dernière décennie. Et il est important de se rappeler que vous ne commencez pas depuis le début.

En fait, l’actif le plus puissant de cette transition est une banque d’expertise diverses. Étant donné qu’un large éventail d’expériences montre qu’ils peuvent s’adapter, se développer et prospérer dans de nouvelles industries et rôles, nous devons commencer à réorganiser ou à travailler positivement.

Reconstruire votre expérience

Il est courant de ne pas avoir confiance en vos valeurs lorsqu’il ne correspond pas à des mots tels que des annonces expérimentées. Mais la vérité est la suivante: vous avez peut-être construit une technologie qui peut être transférée par le biais d’emplois précédents, de parentalité, de soins infirmiers, de voyages, de bénévolat, d’étude ou de projets accessoires.

• Avez-vous géré votre maison? Il s’agit de la gestion de projet, du budget et de la logistique.
• Avez-vous organisé un événement de collecte de fonds scolaire? Considérez le plan d’événements, la communication des parties prenantes et la définition d’objectifs.
• Étudez-vous ou qualifié récemment? Vous avez montré l’initiative, la littératie numérique et l’auto-formation.

Ils sont appliqués à la main-d’œuvre et sont significatifs pour les employeurs.

Résoudre l’écart avec confiance

Si vous revenez au travail après une pause pour les services de garde, la santé, la redondance ou pour une raison quelconque, les employeurs sont de plus en plus ouverts au cheminement de carrière non linéaire. Lorsque nous expliquons l’écart, nous sommes honnêtes, simples et confiants. Se concentrer:

• Ce que tu as appris
• Comment vous êtes engagé ou suggéré
• Il apporte une technologie de transfert à ce rôle

Pour les changeurs de carrière, connectez les points entre le passé et le futur. Utilisez clairement un curriculum vitae, une couverture et une interview. pourquoi Vous pivotiez. comment Vos compétences s’appliquent quoi Vous êtes unique.

Pratique suivante étape

Voici quelques mesures pratiques qui vous aideront à avancer.

• Utilisez un cadre comme la lecture pour identifier la meilleure technologie transmise.
• Soulignez les technologies pertinentes pour votre travail, ajustez le CV pour chaque rôle.
• Pratiquez Peach: Expliquez en toute confiance pourquoi vous changez ou renvoyez le chemin.
• Trouvez un rôle flexible ou un employeur connu pour soutenir un changement de carrière.
• En utilisant des emplois de héros de l’emploi, nous correspondons à la technologie pour ouvrir l’histoire ainsi que l’historique du travail.

Trouvez la prochaine opportunité en tant que travail de héros de l’emploi

Si vous changez votre carrière ou revenez à nouveau le marché du travail, vous pouvez vous sentir menaçant, mais il est important de se rappeler que la technologie qui peut être transférée est que l’employeur devrait considérer (voir valeur). Mais trouver droite Le travail à appliquer est plus facile que les mots.

C’est là que commencent les héros de l’emploi. Notre objectif est d’aider les demandeurs d’emploi à trouver un rôle pour vraiment ajouter de la valeur. Par conséquent, contrairement aux panneaux d’emploi traditionnels, les héros de l’emploi peuvent aider à trouver des opportunités en fonction de ce que vous pouvez faire.

La plate-forme est conçue pour reconnaître et correspondre à la technologie qui peut être transmise, y compris la technologie douce et la technologie dure, en tant que position largement ouverte. Que vous gériez votre projet, que vous résolviez votre problème client ou que vous dirigeiez votre équipe LED, nous nous connectons avec votre employeur qui trouve ces points forts avec précision.

Ne limitez pas votre position. Laissez vos compétences ouvrir la voie.

Inscrivez-vous aux emplois de héros de l’emploi maintenant et trouvez la prochaine opportunité plus rapidement.