Loi sur les droits de l’emploi: le membre du Congrès vote contre un-seul-une protection contre le licenciement déloyal

Suite aux votes de la Chambre des représentants, la protection promise d’un jour promis par le Parti travailliste contre le licenciement déloyal peut désormais être remplacée par une période de qualification de six mois.

Si la Chambre des représentants accepte l’amendement, ce changement représentera un grand rendement dans la promesse du Parti travailliste de fournir une protection immédiate contre le licenciement déloyal à tous les travailleurs.

Changement de la période de qualification

Cette proposition, introduite par Sharpe Path Shadow Business and Trade d’Epsom, a été approuvée pour 160 voix avec 304 voix.

La période de qualification est toujours une diminution de la période actuelle de deux ans, mais elle est loin de la vision originale du travail spécifié dans le projet de loi sur les droits de l’emploi.

Sharpe a déclaré que ce changement est un équilibre équitable et pour l’employeur, “il fournit un espace pour évaluer l’adéquation, afin que le mauvais licenciement puisse encore produire des résultats”.

Confus et anti-productivité

Sharpe a mentionné que l’intention de protéger les travailleurs en expliquant davantage ses opinions, mais a insisté sur le fait que l’approche proposée du licenciement injuste proposé actuel est “déroutant et sans précédent”.

Il a ajouté qu’il y aurait toujours un risque d’emploi, ce qui fait craindre que le projet de loi puisse renforcer le défi et finalement empêcher les entreprises de recrutement.

Lorsque le projet de loi a été annoncé pour la première fois, certains experts ont exprimé des préoccupations similaires concernant une protection contre une protection contre le licenciement déloyal et reflétaient qu’il pourrait avoir un désavantage dans l’emploi.

En fait, Dan J. Grace, directeur du conseil chez Iris Software Group, a mentionné le risque d’embauche dans l’article précédent du projet de loi sur les droits de l’emploi: “En tant que changement, les employeurs peuvent exprimer une plus grande attention lors de l’embauche et n’ont aucune expérience et compétences, mais ils peuvent réduire leurs risques pour les candidats qui présentent un potentiel.”

Quelle est la prochaine étape?

Le projet de loi est actuellement en cours de rapport à la Chambre des représentants.

Après la troisième lecture, l’amendement doit être approuvé par la Chambre des représentants.

La feuille de route des droits de l’emploi a été récemment publiée et a un changement de licenciement injuste en 2027. Vous pouvez en savoir plus sur le blog récent.

Dan a dit: Le développement le plus récent: «C’est inattendu, mais nous continuons à voir comment le projet de loi sur les droits de l’emploi sera mis en œuvre et ces changements sur le marché du travail britannique.

«Le message est clair pour moi. L’employeur doit agir afin qu’il n’y ait pas de« mauvais acteurs »dans l’employé et de préparer les bonnes meilleures pratiques.

«Emploie les bons candidats et disposez d’une forte procédure de gestion de la protection.

“Si cet amendement est adopté, la gestion probatoire sera importante à tout moment, et si l’équipe de gestion adhère au principe de la gestion de la protection, cela contribuera à réduire le risque d’entreprise.”