Comment l’iris garantit l’excellence dans l’externalisation des salaires

La réception des salaires n’est pas négociée.

Mais le salaire comprend plus qu’un simple nombre dans la feuille de calcul! Afin de se conformer et des salaires précis, vous avez besoin d’un large éventail d’expertise dans les processus de paie, la sécurité des données et les lois.

C’est pourquoi de nombreuses entreprises passent aux fournisseurs d’externalisation de salaire.

Mais gardez cela à l’esprit, comment se fait-il comment un fournisseur, comme les services de paie Iris, garantit un niveau élevé et un salaire sans erreurs?

simple! Nous comptons sur du personnel formé.

Je me suis assis avec Vanessa Myatt, un conseiller principal de l’apprentissage et du développement, pour faire un éclairage sur une formation et un développement stricts pour renforcer les propositions d’externalisation des salaires.

Vanessa a expliqué comment Iris Payroll Services adopte une approche éducative équipée d’employés afin qu’il puisse dépasser les attentes des employés.

Vanessa a dit:

Q: Premièrement, qu’est-ce que l’Iris Salary Academy?

Vanessa a expliqué: «L’Iris Payroll Academy est un programme de développement dans la maison.

«Nous emmènerons nos employés à travers 6 mois de formation intensive aux questions de base, aux nuances par l’industrie, au service client et à la communication avancée.

«Les employés inscrits au cours de cette période de formation reçoivent un apprentissage et une évaluation électroniques approfondies.

«Mais l’apprentissage réel a lieu dans l’atelier.

«Cet atelier offre la possibilité d’appliquer la théorie apprise par les employés au test.

“Nous augmentons le nombre d’employés et les mettons au défi de sortir des sentiers battus. Nous ne recherchons pas sur Internet ou ne demandons pas à chatgpt!”

Q: Comment gardez-vous vos employés au sommet de l’industrie?

Les paroles de Vanessa: «Nous visons toujours à faire des marches étape par étape.

«Lorsqu’un employé apprend les bases et comprend le logiciel, il passe aux avantages les plus compliqués.

«Pendant les 12 prochains mois, ils en apprennent davantage sur les sujets salariaux plus complexes tels que le salaire juridique, les mises à jour législatives, les nuances et les types industriels (BIK).

«Lorsque le personnel termine toutes ces études supplémentaires, Salaire excellent cadreConcentrez-vous ensuite sur les futures techniques de préparation telles que l’intelligence artificielle (IA), la pensée créative et les décisions critiques.

“En général, la période de toutes les études des employés est d’environ 2 ans selon les connaissances et l’expérience du passé.”

Q: Comment aidez-vous vos employés à développer davantage?

Vanessa nous a dit: «Nous sommes en nous carte et augmenter Un cours qui forme la technologie au-delà du salaire.

«Ce processus aide les employés à devenir un meilleur leader, motivant l’équipe à fournir le meilleur service aux clients.

«Il fournit également un processus qui aide les employés à gérer les différences culturelles.

“Ceci est très bénéfique lors de la coopération avec des collègues ou des clients de soutenir les clients du monde entier.”

Q: Comment puis-je maintenir mon personnel à la hauteur avec un environnement salarial changeant?

Vanessa a expliqué: «Iris, une entreprise informatique, est à l’avant-garde du développement futur.

«Nous utilisons notre propre logiciel, nous devons donc maintenir toutes les dernières technologies, nous comprenons donc le changement de l’industrie et la technologie nécessaire.

«Par conséquent, nous faisons un gros investissement pour former les employés à maintenir le changement de l’industrie.

«Notre éducation salariale se concentre sur la capacité et le changement pour attraper le monde du salaire.

«Pour les clients, nous aurons finalement un service qui ne peut pas être comparé aux autres.

Que devrait dire le personnel?

Irene Themm, une gestion des salaires des clients, a déclaré: «J’étais très satisfait de l’éducation interne et des apprentis du gestionnaire de niveau 5 fourni par Iris. C’était incroyable de faire une entreprise comme Iris, qui investit dans le développement des employés grâce à cette éducation bien structurée et pertinente.

Desika B, un stagiaire du service à la clientèle, a déclaré: “Je ne savais pas à quoi m’attendre dans la session, mais ils se sont avérés avoir des idées énormes. Advisor L&D senior Vanessa Myatt Special Cry! Votre session n’est jamais ennuyeuse! Nous avons ri, pratiqué et étions vraiment amusants en apprenant. Ce que je pensais être un sujet sec a été l’une des parties les plus attrayantes de notre voyage. “

Contester le malentendu des malentendus

Nous tenons à exprimer notre gratitude à Vanessa pour avoir partagé des informations sur les facteurs qui nous parlent et créent des services d’externalisation de salaire et des services de salaire de l’iris.

Je vais vous demander maintenant. Y a-t-il des inquiétudes concernant le salaire offshore?

~ Service salarial de l’irisNous utilisons un mélange de vêtements chauds et de offrshorings.

Toutes les équipes travaillent ensemble pour se conformer à la même politique et processus officiels pour offrir des avantages sûrs de haute qualité.

Mais nous avons trouvé des malentendus dans l’industrie.

Nous avons créé un guide pratique pour résoudre la confusion et vous aider à mieux comprendre la signification des offshoers.

Notre nouveau guide vise à critiquer les préoccupations concernant la conduite et à expliquer les avantages qu’il offre.

• Qu’est-ce qu’une offshor?
• Sécurité salariale
• Expertise en service
• Communication des prestataires
• Et plus!

Guide gratuit: défier les malentendus

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