Comprendre la feuille de route pour les droits de l’emploi

Le gouvernement a maintenant annoncé une feuille de route pour le projet de loi sur les droits de l’emploi.

La feuille de route décrit la date prévue pour la mise en œuvre d’une nouvelle action, soulignant à quoi l’employeur peut s’attendre.

Carl Quilliam, directeur civil de CIPD, a déclaré: «Nous avons d’abord demandé ce plan et avons continué à défendre ces mesures étape par étape.

“Nous sommes très heureux que le gouvernement commence la feuille de route de mise en œuvre pour le projet de loi sur les droits de l’emploi.”

Quelle est la première étape?

Dans le long voyage du nouveau projet de loi sur les droits de l’emploi, la première étape comprend plusieurs consultations.

Tout d’abord, les conseils sur les prestations équitables (FPA) pour le bien-être social et la période de probation adultes auront des conseils sur le droit d’un nouveau jour.

Dan J. Grace, directeur du conseil chez Iris Software Group, a déclaré: «Le projet de loi sur les droits de l’emploi que le gouvernement travailliste a commencé provoquera un tremblement de terre sur le lieu de travail britannique.

“Les employeurs devraient changer considérablement leurs droits, alors soyez prudent.”

Combien coûte le calendrier de mise en œuvre?

Les projets de loi sur les droits de l’emploi devraient être adoptés en automne, lorsque le changement commence.

La feuille de route suggère que des mesures seront mises en œuvre en quatre étapes.

• Étape 1 (automne attendu 2025): Nouvelle protection de certaines lois sur les syndicats de transfert et comportement industriel
• Étape 2 (attente avril 2026): Premier jour, vacances de paternité, changement de salaire de maladie de Stary (SSP), nouvelle agence de travail de processus et reconnaissance simplifiée des syndicats du travail
• Étape 3 (attendue en octobre 2026): Nouvelles règles en feu et réhabilitation et changements dans des syndicats supplémentaires
• Étape 4 (attendue en 2027): Changements complexes, y compris une protection à une protection contre la réforme du contrat à temps zéro et un licenciement injuste

«L’introduction d’une législation secondaire doit encore être confirmée, mais le message à l’employeur est évident.

“Il y aura un nouveau risque juridique pour explorer le système exécutif qui est plus décisif que le cours de l’action, l’augmentation des demandes administratives de professionnels des entreprises et des RH et une nouvelle protection des travailleurs.” Peyton Inglis, consultant IRIS Software Group RH.

Préoccupations concernant la hausse des coûts

Quilliam a fait craindre que certains des coûts directs, tels que le changement SSP, immédiatement après l’augmentation de l’assurance nationale (NI).

heure Après l’augmentation récente de l’assurance nationale, Business Trust a déjà été signalé.

Lorsque la loi sur les droits de l’emploi a été annoncée pour la première fois, Stephanie Coward, directrice exécutive de HCM, a déclaré: «La promesse du Parti travailliste de transmettre les plus gros tremblements de la loi sur le lieu de travail pour une génération offre des opportunités uniques pour les entreprises tout au long de l’économie.

«Mais nous encourageons le gouvernement à considérer l’impact financier et culturel sur les nouvelles transactions sur les nouvelles transactions sur toutes les entreprises, en particulier une inflation élevée prolongée.

“Les entreprises devraient résoudre stratégiquement la façon de gérer l’augmentation des coûts, qu’il s’agisse d’augmenter l’augmentation des prix aux clients ou d’augmenter la productivité grâce à l’innovation numérique.”

Étape positive pour les travailleurs

Ce changement est un changement positif pour les travailleurs, qui nécessite du temps et de l’argent dans les affaires, mais inévitablement douteux.

Compte tenu de la visibilité de la période, nous exhortons fortement les entreprises à commencer à se préparer maintenant.

Nous ne pouvons pas souligner pleinement l’importance de trouver les bons fournisseurs pour la technologie RH critique des entreprises afin que nous puissions atténuer et nous adapter au fardeau de ces changements.

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