Livre des droits de l’emploi: un moyen de garantir le temps de se concentrer sur le respect du logement et de la protection sociale

Les secteurs du logement et de la protection sociale comprennent de nombreuses réglementations, notamment le salaire minimum national (NMW), l’enregistrement automatique et les réglementations de santé et de sécurité.

Cependant, davantage de changements progressent avec l’introduction des factures de droits de l’emploi.

Livre de droits de l’emploi Le plus grand progrès du travail Lors de la promulgation de l’une des principales promesses électorales, nous visons à révolutionner les droits de nos employés.

Les changements nécessitent beaucoup de temps pour les affaires, donc beaucoup de gens vous exhortent à commencer à vous préparer maintenant à éviter les problèmes.

Quel est le projet de loi sur les droits du changement de travail?

Les principaux changements décrits en détail dans la loi sur les droits de l’emploi sont les suivants.

• Un -un-on-one droits
• Contrat de fin de temps zéro
• Il traite de l’incendie et de la réadaptation
• J’ai fait une norme de choses flexibles
• Renforcer les avantages de la maladie
• Le salaire minimum augmente

Plus de contenu: Pour plus d’informations sur ces modifications, vous pouvez les trouver sur ce récent blog.

La feuille de route de la loi sur les droits de l’emploi a établi une date limite récemment prévue.

Selon la feuille de route, l’action sera mise en œuvre en quatre étapes.

• Étape 1 (automne attendu 2025): Nouvelle protection de certaines lois sur les syndicats de transfert et comportement industriel
• Étape 2 (attente avril 2026): Premier jour, vacances de paternité, changement de salaire de maladie de Stary (SSP), nouvelle agence de travail de processus et reconnaissance simplifiée des syndicats du travail
• Étape 3 (attendue en octobre 2026): Nouvelles règles en feu et réhabilitation et changements dans des syndicats supplémentaires
• Étape 4 (attendue en 2027):Changements complexes, y compris une protection à une protection contre la réforme du contrat à temps zéro et un licenciement injuste

Comment simplifier les RH afin que vous puissiez vous concentrer sur la conformité

Le temps nécessaire pour gérer une variété de lieux de travail, y compris les nouveaux factures de droits de l’emploi, est énorme.

Par conséquent, afin d’éviter l’accumulation de l’administrateur, les prestataires de logements et de protection sociale ont besoin d’un processus RH efficace.

Il est recommandé de considérer les mesures de temps suivantes:

Self-service des employés: Le dernier logiciel RH présente souvent une application mobile basée sur le cloud pratique, y compris l’auto-service des employés, et fournit aux employés la mise à jour des informations personnelles, la mise à jour des informations personnelles, la recherche de plateaux de paie, la demande de temps et la gestion des avantages sociaux.

Intégration du système: L’intégration des logiciels RH se reflète automatiquement dans d’autres systèmes importants tels que le salaire, la finance, l’emploi (ATS) et le système de gestion de l’apprentissage (LMS), donc aucune réplication et intervention manuelle ne sont nécessaires.

Standardisation du processus La normalisation du flux de travail peut aider à réduire l’inefficacité et les erreurs. Écrivez une procédure claire et documentée pour les tâches telles que l’embarquement, l’évaluation des performances et la gestion des avantages sociaux.

Gestion des ressources humaines: La prise en charge de 24 heures et la dépendance à l’égard des travailleurs de locum ou d’agence peut faire de la planification et de la gestion de changement de vitesse une véritable lutte. Cependant, le dernier logiciel Rota peut simplifier le plan de décalage, réduire la gestion, réduire les erreurs et fournir des enregistrements précis qui ne nécessitent pas un certain contrôle double.

Service de troisième partie:Le service de conseil RH est conçu pour fournir un support personnalisé, qui peut aider à se conformer à la réglementation en fournissant des conseils sur des cas exemplaires pour la gestion des employés.

Avant le changement

Les institutions de logement et de protection sociale sont confrontées à des défis suffisants sans la pression de la conformité aux réglementations sur le lieu de travail.

Mais le bon outil peut simplifier la gestion des gens et s’adapter à la nouvelle loi.

Trois tâches RH qui affectent les établissements de logement et de protection sociale

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