Qu’est-ce que l’assurance nationale (NI)?
Le don national d’assurance est payé par les employeurs, les employés et les travailleurs auto-employés à HM Revenue and Customs (HMRC). Ils sont la pension principale, Maladie légale (SSP),,, Maternité Et plus.
Pour les employés, le NIC est généralement déduit des salaires. (Pay) Payer lorsque vous recevez un système; Selon le statut d’emploi des employés, il y a des contributions au NI d’autres classes.
Changement d’assurance nationale à venir en 2025/26
À la fin de 2024, Rachel Reeves a annoncé quelques changements. Budget d’automne. Cela a été fourni de changements dans les salaires minimums, les taxes personnelles et les pensions.
Ici, nous plongerons dans le changement d’assurance nationale, la signification et la préparation de l’entreprise.
Changement d’assurance nationale de l’employeur
À l’heure actuelle, les employeurs commencent à payer un don d’assurance nationale de première classe (NIC) pour chaque employé lorsque le revenu atteint 175 £ par action ou 9 100 £ par an. Il s’agit d’un seuil auxiliaire.
À partir du 6 avril 2025, le deuxième seuil passe de 9 100 £ à 5 000 £ par an. Ce changement aura lieu jusqu’au 5 avril 2028. Depuis lors, le gouvernement envisage d’ajuster le seuil en fonction de l’indice des prix à la consommation.
Avec le changement en avril, les employeurs commenceront à payer les NIC de classe 1 à un taux de 15% et augmenteront à 13,8%.
Changement d’allocation d’emploi
La norme pour que les entreprises puissent réclamer des allocations d’emploi ont également changé. Auparavant, la société devait demander une assurance nationale de classe de moins de 1 000 £ 100 000 au cours de l’année d’imposition précédente. Cette limite supérieure n’est plus appliquée, donc un large éventail d’entreprises peut demander des allocations d’emploi.
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Comment le changement des dons NI affecte-t-il l’employeur?
Impact financier
Cette augmentation du NIC affecte directement le coût du salaire, et la baisse des seuils paiera NI à plus de parties du revenu des employés.
Vous pouvez compenser les coûts supplémentaires en modifiant le budget et les prévisions de flux de trésorerie et en examinant les stratégies de prix.
Impact potentiel sur l’emploi
Vous devrez peut-être explorer la stratégie pour optimiser votre entreprise, notamment:
- Examen au niveau des employés;
- Envisagez de préparer un travail flexible.
- Investissez également dans des outils technologiques et d’automatisation pour améliorer l’efficacité.
Cette augmentation des coûts pour les petites entreprises peut ralentir ou arrêter les activités. Assurez-vous que votre salaire a été mis à jour pour refléter avec précision le nouveau taux de don et le nouveau seuil.
Avantage concurrentiel lâche
Si vous avez déjà une marge serrée, si vous obtenez plus de pression, le coût peut être livré à vos clients. En fin de compte, cela affecte la compétitivité commerciale des clients et des talents futurs.
Les opportunités d’investissement et de croissance ont été réduites
L’augmentation des coûts et la baisse des bénéfices peuvent également entraîner des restrictions sur l’investissement dans des capitaux dans des domaines tels que la recherche et le développement, de nouveaux équipements ou une expansion. Cela interfère avec la croissance et l’innovation des entreprises, ce qui peut affecter les perspectives économiques à long terme.
Comment les PME peuvent-elles se préparer à des modifications à la prochaine NIC?
Il y a quelques choses que vous pouvez faire en tant qu’entreprise lorsque vous vous préparez à changer la prochaine assurance nationale.
- Passez en revue votre plan financier pour l’année prochaine -Comètre du calcul correct du NI pour le budget et le coût salarial.
- Ajuster la prédiction financière Vérifiez que ces modifications ont été prises en compte afin que les budgets et les prédictions aident à éviter les dépenses excédentaires.
- Mise à jour de la prévision des flux de trésorerie -Te peut vous aider à fournir une image claire d’une entreprise qui développe l’environnement financier.
- Considérez le prix Souvent, cette augmentation peut nécessiter une entreprise pour renoncer à la stratégie de prix et évaluer si un ajustement est nécessaire pour s’adapter à l’impact des changements.
- Mise à jour RH et logiciel salarial C’est le dernier -Le changement dans ces changements dans les systèmes RH et salariaux ne devrait pas seulement être essentiel pour payer correctement les employés, mais également maintenir la conformité.
En outre, l’allocation d’emploi du 6 avril 2025 peut être facturée jusqu’à 10 500 £ grâce à des allocations d’emploi. Mais les critères de qualification pour cela seront également modifiés. Auparavant, pour se qualifier, le passif d’assurance national de première classe doit être inférieur à 100 000 £. Maintenant, cette limite supérieure est supprimée et davantage d’affaires sont qualifiées.
Assurez-vous que votre entreprise est qualifiée aujourd’hui.
Veuillez observer le héros de l’emploi
Pour les experts en RH ou les entreprises, il peut être difficile de maintenir les dernières lois sur la conformité et l’emploi. Surtout si le temps est limité et que vous devez faire pivoter plusieurs plaques.
Livrer la charge par rapport au changement de conformité. Le système d’exploitation de l’emploi (EOS) vous permet d’appliquer automatiquement des modifications législatives au processus salarial. Et notre expert Équipe consultative RH Il aide à répondre aux réglementations brûlantes.
Qu’attendez-vous? Acceptez le salaire plus facile aujourd’hui.
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