Influence et coût des petites entreprises

Depuis l’annonce budgétaire en octobre, les entreprises tentent de se préparer. Mais si vous comprenez les coûts réels de ce changement, de nombreuses personnes sont restées dans l’ignorance.

Qu’est-ce qui a été changé?

Dans le changement de titre, l’employeur NIC est maintenant passé de 13,8% à 15%, et le deuxième seuil passera de 9 100 £ à 5 000 £ par an. Cela signifie que vous commencerez à payer des NIC pour le salaire des employés pour moins qu’auparavant.

Le gouvernement a également annoncé une augmentation des indemnités d’emploi (10 500 £ en 5 000 £) et a supprimé des plafonds de 100 000 £ que davantage d’entreprises pourraient réclamer. Mais selon nos données, cela montre que cela ne peut bénéficier que des petites entreprises. La plupart des petites entreprises paieront plus.

Qui est affecté?

Si vous avez moins de 7 employés dans votre entreprise, vous pouvez en fait être meilleur en raison de l’augmentation des allocations d’emploi. Cependant, dans le cas des affaires au-delà du seuil, le coût commence à augmenter rapidement.

Nous savons que nous travaillons déjà sur un budget serré, nous avons donc craqué les chiffres pour vous aider à comprendre ce que cela signifie. Nous avons utilisé des données réelles de plus de 100 000 employés sur la plate-forme pour estimer le coût supplémentaire moyen pour une variété d’échelles et de petites entreprises de la région.

Cela signifie pour une petite entreprise

Pour les grandes entreprises à l’échelle, il sera difficile de trouver plus de 18 000 livres par an. Désolé pour le manque de ces coûts, et les entreprises de taille moyenne devraient trouver 8 500 £ supplémentaires par an.

L’augmentation des coûts est toujours préoccupante. Cette augmentation (au-dessus des salaires plus élevées) devient de plus en plus difficile à embaucher. Et nous pouvons le voir dans les données. Selon le rapport d’emploi SmartMatch, Nic Hike a signé un contrat de 0,3% chaque mois depuis l’annonce de NIC Hike en octobre. Rien qu’en février, l’emploi a diminué de 0,4% et les jeunes travailleurs ont eu le plus grand impact.

En bref, les entreprises hésitent à embaucher et notre économie ressent déjà le résultat.

Maintenir des changements dans les réglementations

Si toutes ces nouvelles pression financières sont sous, la dernière chose dont vous avez besoin est plus de coûts de gestionnaire ou d’inattendu. Mais le héros de l’emploi est là pour rendre la situation un peu plus facile. La découverte de changements dans les réglementations, comme l’augmentation de NI, peut être difficile lorsque le temps est limité. Les héros de l’emploi peuvent être concentrés sur ce qui est important car ils maintiennent leurs salaires à jour et maintiennent leur conformité facilement.

* L’analyse des coûts de NIC a analysé les divers résultats commerciaux de divers UK en calculant les effets des nouveaux primes d’assurance nationale avec 10 500 £.

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