Comment flexible peut aider l’entreprise

Le travail flexible peut travailler à la maison, travailler à la maison, commencer les travaux tôt et tôt, commencer à travailler tôt et prendre beaucoup de formulaires tels que la recherche d’emploi.

Cette technologie peut effectuer avec succès des tâches flexibles de Skype aux logiciels comptables basés sur le cloud et aux solutions de soumission fiscale, mais le travail flexible n’a pas encore été retiré d’une société comptable.

Cependant, il existe de nombreux avantages que des travaux flexibles peuvent être apportés à l’entreprise dans les principaux événements ci-dessous.

Réduction des coûts

En termes d’emploi, un travail flexible peut fournir des avantages d’économie de coûts lors de la sauvegarde de l’espace de bureau. Les employés plus flexibles peuvent modifier la disposition du bureau pour intégrer les bureaux plus chauds et s’éloigner des plans de siège permanents.

De même, s’il y a moins de personnes dans le bureau à un moment donné de travail flexible, l’espace de bureau peut être réduit pour économiser les frais de location et les services publics.

Gardez et maintenez les talents

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les demandeurs d’emploi veulent préparer un travail flexible. Peut-être veulent-ils des emplois de temps pour passer plus de temps à la maison avec leurs enfants, ou avoir une meilleure finition et une meilleure finition et maintenir un équilibre entre le travail et la vie.

Quelle que soit la raison, si vous êtes un employeur qui fournit des préparatifs de travail flexibles, vous pouvez faire appel aux meilleurs talents à la recherche d’un horaire de travail moins strict ou basé sur le bureau. Il peut également aider l’entreprise à aller de l’avant sur la courbe et à pionnier des images avec des organisations futures.

En tant que bonus supplémentaire, les travailleurs flexibles ont tendance à se sentir plus heureux dans leur position en raison de quand et où ils travailleront ou avec des facteurs contrôlés élevés. Et avoir un employé plus heureux signifie qu’il est moins susceptible de partir.

Amélioration de la productivité

Les travailleurs flexibles peuvent économiser beaucoup de temps car ils ne rivalisent pas avec les embouteillages et les trains bondés en travaillant à la maison ou aux pics. Certains travailleurs flexibles utilisent ce temps supplémentaire pour choisir de travailler pour augmenter la productivité.

En plus d’économiser du temps vers et depuis le bureau, les travailleurs flexibles sont généralement plus productifs.

L’enquête AAT 2018 (Association of Accounting Technicians) a comparé la productivité des deux groupes. L’un établit son temps de travail ou son lieu de travail, et l’autre ne l’était pas. Les résultats de l’enquête étaient très positifs dans le travail flexible et la productivité.

«1/4 [of flexible workers] Lorsqu’ils ont eu des heures de travail normales dans la nouvelle routine Flexi, ils ont travaillé plus longtemps dans la nouvelle routine Flexi, ajoutant en moyenne 6,7 heures lorsqu’il était sur son bureau au bureau. “

De plus, cette étude a révélé que 21% des travailleurs flexibles se sentaient “beaucoup plus productifs” après avoir passé un horaire flexible.

Absent

Un autre avantage du personnel flexible est qu’il est peu probable que l’employé prenne des vacances agitées au travail. Par exemple, la chaudière du 9-5 du bureau a été brisée. Le personnel devra prendre le temps d’un professionnel à la maison pour effectuer des réparations.

En revanche, si un travailleur flexible a le même problème, lui et ils devraient pouvoir construire une visite au ballon de réparation à la date de travail. En d’autres termes, lors de la satisfaction de la date limite des clients, les heures de travail ne sont pas perdues et il n’y a pas de retard supplémentaire.

Pas tous parfaits

Il y a de nombreux avantages à un travail flexible, mais il n’y a pas d’inconvénients.

Après être retourné aux recherches de l’AAT, je craignais que 10% des répondants ne soient pas régulièrement au bureau, donc je craignais qu’ils ne soient pensés travailler par mes collègues, et 13% craignaient que je puisse obtenir une promotion alors que ce n’était pas perceptible.

Ce sont des domaines qui sont concernés, mais un travail flexible peut avoir un impact positif beaucoup plus important qu’un impact négatif sur l’entreprise, et une société comptable peut prendre des mesures pour atténuer cette inquiétude.

Par exemple, avec un membre senior de l’équipe qui encourage activement des mesures de travail flexibles, un travail flexible pour favoriser une culture qui soutient les approches non traditionnelles du travail et aide à se sentir plus à l’aise pour les travailleurs flexibles.

Maximiser la technologie

Il peut également être utile d’avoir des compétences appropriées pour garantir avec succès des tâches flexibles.

Par exemple, TaxFiler fournit un logiciel basé sur l’eau qui peut être utilisé lorsqu’un comptable peut préparer et soumettre un compte et une déclaration de revenus d’un client. Le cloud est basé, de sorte que les travailleurs flexibles peuvent accéder et terminer le travail client en dehors du bureau.

De plus, le logiciel de gestion pratique de TaxFiler facilite le suivi des employés qui ont affecté un travail client spécifique. En d’autres termes, les employés peuvent maintenir la possibilité de livraison de clients.

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