Le directeur des ressources humaines de Google Cloud a déclaré. “Il y a une excellente occasion pour l’IA de lever les RH.” Il peut également avoir un effet réel de diverses manières. Les logiciels RH et salariaux doivent se développer davantage pour aller de l’avant sur la courbe, et l’IA peut aider cela.
Nous examinons comment l’avenir de l’emploi est non seulement vu, mais contribue également à suivre les réglementations, ainsi qu’à rechercher l’avenir de l’emploi, de la technologie des cloud et de l’IA à l’ensemble du cycle de vie des employés (ainsi que des RH et du salaire).
Les infrastructures cloud et IA sont affichées
Je voudrais vous dire que vous assistez cette année avant de commencer le contenu. Les infrastructures cloud et IA sont affichées!
Dans le cadre de l’émission technologique de Londres, les 12 et 13 mars à Excel London, nous pouvons tout savoir sur le système d’exploitation de l’emploi (EOS) des héros de l’emploi et des fonctions RH avec des experts les 12 et 13 mars. SmartMatch et Hero AI.
Oh pour nous trouver…
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Comment la technologie Cloud & AI change-t-elle un emploi?
92% des entreprises prévoient d’investir dans l’IA. Au cours des trois prochaines années, seulement 1% pensent que leur investissement a mûri. Il y a beaucoup de place à la croissance par rapport à la technologie des cloud et de l’IA. Certains disent que la machine à vapeur est susceptible d’être transformée comme elle l’était dans la révolution industrielle.
Et l’emploi n’est pas différent.
L’application de la technologie Cloud et IA n’est plus le concept de l’avenir, mais maintenant nous reconstruisons activement la façon dont nous travaillons et gérons les talents. L’utilisation de l’IA dans la vie quotidienne améliore la façon dont nous travaillons, créant un processus plus rapide, plus intelligent et plus doux.
L’importance de la conformité, de l’IA et de la technologie cloud
Le cloud et l’IA ne doivent pas accepter la technologie future. Il existe également une garantie de conformité. Les entreprises britanniques répondent à leurs pratiques à la conformité du Royaume-Uni. EmploiCependant, si vous n’acceptez pas les solutions cloud, vous pouvez affaiblir considérablement vos efforts de conformité dans les domaines suivants.
- Sécurité des données et informations personnelles
- Mise à jour réglementaire
- Rapport et vérification
- Accessibilité et maintenance des données
- Conformité au travail à distance
Sans réglementation, les entreprises peuvent subir la perte de données, la non-efficacité et l’échec de la conformité. Cet échec peut entraîner une sanction financière, des coûts juridiques, des dommages à la réputation, une suspension de l’exploitation, un risque de continuité des activités et des effets internes. environ 90% des activités britanniques Reconnaissant déjà l’erreur de salaire mensuelle, le coût annuel moyen de 150 000 £ a été payé.
Comment le nuage et l’IA peuvent-ils réduire le risque de conformité?
La conformité RH est un élément important des pratiques commerciales, et le cloud et l’IA peuvent aider à réduire le risque de conformité.
- Amélioration de la sécurité des données et des informations personnelles -CLOUD-Les plates-formes fondées sur les plates-formes fournissent une infrastructure de sécurité puissante, y compris le chiffrement, le contrôle d’accès et les mises à jour régulières de sécurité.
- Automatiser les travaux de conformité -Ai conformité en matière de conformité Automation-AI peut automatiser les tâches telles que le traitement des salaires, la gestion des avantages et le stockage des enregistrements pour réduire les erreurs humaines et assurer la précision. Les systèmes basés sur le cloud vous permettent d’implémenter rapidement toutes les modifications de conformité réglementaire avec les mises à jour logicielles automatiques.
- Rapport et amélioration de l’audit -En un rapport détaillé et des informations réelles-temps sur les données RH, elle facilite l’audit de la conformité. L’IA peut également analyser de grandes quantités de données pour identifier les modèles et les violations potentielles de la conformité.
Après l’annonce La première politique du gouvernement britanniqueBeaucoup de gens ont la possibilité de développer une technologie d’entreprise tout en encourageant les entreprises à passer aux options basées sur le cloud.
Mais y a-t-il suffisamment de systèmes RH basés sur le cloud?
Les héros de l’emploi prennent des rêves de l’IA et créent la réalité
GLe groupe UASA a eu du mal à gérer les RH et les processus salariaux. En raison du système séparé et de la dépendance à l’égard des comptables externes, la non-efficacité, les erreurs et la contrainte inutile étaient standard.
Mais plus difficile, c’est qu’il est constant un défi constant de maintenir la participation de l’équipe et d’assurer un fonctionnement en douceur dans une industrie de conversion élevée comme l’hospitalité. Nous avons parlé des différences depuis que le héros de l’emploi a adopté notre plateforme avec le co-propriétaire et directeur des ressources humaines Irua Dugarte.
Le maintien de la participation de l’équipe et la réduction du chiffre d’affaires ont été particulièrement difficiles dans l’industrie hôtelière rapide, et les méthodes de reconnaissance traditionnelles ont une motivation plus courte des employés.
Le système d’exploitation de l’emploi du héros de l’emploi a introduit des outils innovants comme des points de héros. Héros ai et euh L’application, l’employé convertit la méthode d’interaction avec les RH. Le personnel a obtenu plus d’informations et vous a remercié, car il a été facile d’accéder aux plateaux de paie, aux rotas et aux documents essentiels. Cette amélioration de la participation et de la transparence a contribué à réduire le chiffre d’affaires et à créer une culture de travail plus positive.
“Hero AI aide les employés à assurer la transparence. Lorsque j’ai déménagé en Angleterre, j’ai également travaillé dans l’hospitalité et je ne connaissais pas mes droits. Je ne connaissais pas la politique, je ne connaissais pas mon allocation de vacances. La plupart des travailleurs voulaient éliminer tous les problèmes auxquels j’ai été confronté.”
Voyez comment vous avez aidé le groupe Guasa.
Modification de la demande d’emploi. Héros d’emploi et classification
Les technologies Cloud et AI transforment les logiciels RH en un travail plus intelligent et automatisé de données. La plate-forme cloud fournit une infrastructure pour stocker et accéder aux données et applications RH à tout moment, n’importe où. L’IA implique des fonctionnalités telles que l’automatisation du recrutement, l’apprentissage personnalisé, l’analyse des performances intelligentes et les informations sur les prédictions.
Et le héros de l’emploi est fier de montrer la voie.
Introduction au système d’exploitation de l’emploi
Nous construisons le premier système d’exploitation (OS) du monde au monde que l’IA gère pour changer la façon dont les entreprises gèrent leurs employés. pourquoi ? Étant donné que l’IA risque de reconstruire le SaaS, je veux ouvrir la voie à créer un système complètement intégré qui traite de l’ensemble du cycle de vie de l’emploi. Il ne s’agit pas seulement de l’embauche ou de la conformité. Pour aider les entreprises et les employés à prospérer, connectez tous les points (données, sécurité et solutions plus intelligentes).
Le recrutement est plus intelligent
SmartMatch améliore l’embauche traditionnelle. SmartMatch fournit une approche prédictive qui innove en identifiant le moment de remplir le rôle en intégrant l’emploi et les RH. Purement correspond aux candidats dans la technologie et l’expérience, en réduisant le temps d’embauche en réduisant le temps d’embauche et en éliminant les étapes inutiles telles que les descriptions de travail ou les CV. Méthode d’emploi plus rapide et plus intelligente et trouvez le prochain emploi.
À bord
L’utilisation de la plate-forme basée sur l’IA simplifiera et automatise l’embarquement. Tout le matériel d’embarquement, des politiques aux documents éducatifs, peut être transmis automatiquement. Grâce à cela, l’équipe RH fait gagner un temps précieux et garantit la conformité globale. De plus, en automatisant ces processus, les experts RH peuvent se concentrer sur de vraies questions importantes, telles que la croissance des employés et le bien-être.
Tri de conformité réglementaire
La conformité peut être un mal de tête, mais c’est plus facile. À l’aide du système de conformité de la réglementation automatisée, envoyez tous les documents nécessaires pour signer l’employé afin que tout soit terminé à temps.
Les employés peuvent également accéder Héros aiNos chatbots basés sur l’IA peuvent poser des questions sur les politiques de l’entreprise telles que l’autorité de vacances ou le congé de maternité. Hero AI scanne tous les documents internes et fournit des réponses précises et immédiates.
Nous investissons déjà avec Hero IA dans l’avenir de votre entreprise. Consulter les experts aujourd’hui Comment Hero AI peut-il aider à changer les RH de l’entreprise.
Emploi intégré – L’avenir des RH et du salaire
Les héros de l’emploi ont été intégrés dans une solution d’humain et d’IA à conduite en douceur qui a pris le côté isolé traditionnel de l’emploi et a permis aux employés, aux employés et aux demandeurs d’emploi.
Nous faisons la promotion des limites de l’emploi pour établir de nouvelles normes et innover comment travailler pour les professionnels des entreprises et des ressources humaines.
Ne voyez-vous pas ce que notre système d’exploitation d’emploi basé sur l’IA peut faire pour votre entreprise aujourd’hui?
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