Le gouvernement a annoncé un amendement au projet de loi sur les droits de l’emploi.

Les projets de loi sur les droits de l’emploi restent un sujet de dialogue parmi les employeurs et les employés britanniques. Il est également important pour les propriétaires d’entreprise et les professionnels des ressources humaines de maintenir le dernier État en raison de nombreux changements suggérés. Le gouvernement a récemment annoncé communiqué de presse Nous apporterons diverses modifications de ce projet de loi après plusieurs semaines de consultation avec les employeurs et les groupes d’employés. Vous pouvez lire les dernières factures proposées, mais les principaux changements ci-dessous ont été subdivisés. Ce changement est le changement le plus important dans la revendication des droits de l’emploi, l’impact de l’agence et le contrat à temps zéro, la punition de la violation de la redondance du groupe, le système juridique du syndicat, la maladie juridique des personnes à faible revenu et la violation des réglementations de la compagnie de parapluie.

Les travailleurs de l’agence pour bénéficier d’une réforme du contrat à temps zéro

L’un des changements les plus importants mentionnés dans ce projet de loi est que l’employé du contrat à temps zéro doit fournir un temps garanti en fonction du moment où le travailleur fonctionne réellement.Le projet de loi stipule également que le travailleur doit être récompensé lorsqu’un simple avis est fait lorsqu’un autre préavis et un quart de travail sont passés à un court préavis.Le gouvernement a maintenant annoncé que cette protection sera modifiée aux travailleurs de l’agence.

Chaussure pour violations des obligations en double de nouveau groupe

À l’heure actuelle, la loi exige que l’employeur consulte le personnel dans son ensemble lorsque l’employé suggère qu’il crée plus de 20 duplications sur un lieu de travail. Il est important de garder à l’esprit que les employeurs doivent informer l’employeur de la redondance proposée compte tenu de plus de 20 redondances. Le gouvernement a souligné que le gouvernement souhaitait être appliqué lorsque le secrétaire d’État a un total de 20 redondances proposées (et plus de 20 obligations proposées à être informés du Secrétaire d’État. Tout au long du lieu de travail Ce n’est pas seulement un atelier spécifique.En concessions à l’employeur, le gouvernement a déclaré qu’il y aurait un suivi inversé et que plus de 20 employés devaient être en milieu de travail. Cependant, le nouvel amendement à ce projet de loi donnera au gouvernement le pouvoir d’introduire plus tard le règlement pour gérer la duplication de divers ateliers. Grâce à cela, le gouvernement établira le nombre de licenciements proposés dans d’autres ateliers de la Société et sera obligé de consulter et de notifier le secrétaire d’État. Le projet de loi stipule que le nombre d’employés qui entraînera cela devrait être supérieur à 20. En d’autres termes, l’impact du règlement est qu’il n’est nécessaire que s’il y a plus de 20 redondances proposées en un lieu de travail par un conseil de groupe. ou Par exemple, s’il y a 50 redondance proposée dans plusieurs ateliers. Mais nous ne savons pas si le nombre est de 30, 50, 100 ou d’autres nombres.Un autre amendement important à ce projet de loi est à punir pour avoir violé les exigences de réduction des groupes. Les amendes actuelles maximales pour les employeurs qui violent ces dispositions sont de payer 90 jours de salaire pour chaque employé qui n’a pas consulté. Le gouvernement a maintenant annoncé qu’il augmenterait la pénalité. Nous payons cette règle jusqu’à 180 jours par employé.C’était dans le cadre de la présentation:Nous voulons ignorer intentionnellement les obligations de leur organisation envers l’employeur et ignorer les obligations de leur organisation et ne pas réaliser leur propre profit. “Le gouvernement a également déclaré qu’une nouvelle directive sera annoncée sur la façon dont les employeurs peuvent remplir leurs fonctions.

Il n’y a pas de remède temporaire pour les violations de «Fire and Rehaure» et des violations du processus en double du groupe.

Le gouvernement à l’origine RévisionCependant, il a confirmé que l’introduction de «recours temporaires» ne se manifesterait pas par rapport aux allégations juridiques spécifiques des employés. La proposition initiale a déposé une demande d’employés pour violation des incendies et de la réhabilitation et / ou des règles redondantes de groupe pour les employés.En général, lorsque les employés ont déposé une demande de licenciement illégalement de l’emploi, le tribunal de l’emploi peut accorder la «réparation temporaire» à l’employé en attendant que la demande soit déterminée. Cela signifie que l’employeur à ce poste doit continuer à payer l’ancien employé lors de la procédure du tribunal de l’emploi, malgré la fin de l’emploi. Ces lois donneront aux employeurs un gros fardeau financier.Le gouvernement a confirmé qu’il ne poursuivrait plus cette politique, il n’y a donc aucun changement dans ce projet de loi.

Changement de lois liées aux syndicats

Le gouvernement a déclaré qu’il présenterait le projet de loi pour créer un cadre moderne pour les relations industrielles.Ce sera inclus «Le syndicat met à jour le cadre législatif opéré par le syndicat pour correspondre aux pratiques de travail modernes.

Maladie juridique

que Loi sur les droits de l’emploi Nous suggérons que nous modifierons la bouteille statutaire actuelle (SSP). Des mises à jour législatives sont suggérées pour pouvoir utiliser le SSP du 1er jour d’emploi, plutôt que d’attendre le quatrième jour avant que les employés et les travailleurs ne soient payés.Le projet de loi supprime également les seuils sous-importés actuels afin que moins de 123 £ par semaine et que les travailleurs ne soient pas adaptés à SSP.L’élément du changement auparavant peu clair était ce que le ratio des employés et des travailleurs de SSP était inférieur à un revenu inférieur aux seuils importés. Le gouvernement a annoncé que les travailleurs avec des salaires faibles recevront 80% de la part moyenne des revenus ou du SSP actuel.

Retrait de boucle de compagnie parapluie

Le gouvernement a annoncé qu’il introduirait des mesures pour empêcher les travailleurs de perdre leurs droits et sa protection lorsqu’ils ont travaillé par le biais de la «société Umbrella». Il s’agit d’une méthode utilisée par une entreprise de recrutement pour embaucher des travailleurs à l’aide d’organisations distinctes, et parfois elle peut avoir un impact négatif sur les droits de l’emploi des travailleurs.

Une nouvelle autorité que le gouvernement peut intervenir en trop

Le gouvernement a également introduit un amendement au projet de loi et a accordé au pouvoir de publier un avis non rémunéré que les employeurs traitent d’une période maximale de six ans, et l’employeur n’a pas payé le montant au travailleur conformément à une loi spécifique (y compris le salaire minimum et illégislature légale). L’impact de la notification est que les employeurs doivent payer le montant pertinent à l’employé.

Préparez-vous avec le héros de l’emploi

Il n’est pas facile de maintenir la loi du changement dans le dernier État. Surtout lorsque vous êtes un spécialiste de l’entreprise ou des ressources humaines occupées, ce n’est pas facile. Nous comprenons que les nouvelles lois sont difficiles à envelopper la tête entourant le sens de votre entreprise. Pour simplifier le règlement, l’équipe d’experts continuera de fournir des mises à jour à la publication du gouvernement. Des conseils supplémentaires sur la législation des droits de l’emploi et des conseils supplémentaires sur l’impact sur les entreprises Équipe consultative RH.