Coût du tribunal d’emploi | Héros de l’emploi

Quel est le coût du tribunal de l’emploi? Et quand devez-vous vous en inquiéter en tant que propriétaire d’entreprise? Les demandes d’emploi sont des scénarios auxquels les propriétaires d’entreprise ne veulent pas faire face, mais parfois le seul moyen de résoudre les litiges en milieu de travail. Par conséquent, si vous êtes un propriétaire d’une petite entreprise ou un professionnel des RH, si vous voulez vous familiariser avec ce qui est lié au tribunal de l’emploi, nous traiterons de tout ce que vous devez savoir.

Qu’est-ce que le tribunal de l’emploi?

Le tribunal de l’emploi est une institution judiciaire qui fait partie du système judiciaire britannique, qui est traité illégalement, comme un licenciement injuste, une discrimination ou une violation de contrat, et résout le différend entre l’employeur et l’employé.

Le tribunal de l’emploi fonctionne un peu différent de nombreuses autres procédures juridiques. Mais ne transpirez pas. Allons ensemble.

Quel est le coût de l’emploi?

Le coût de l’emploi pour les employeurs peut varier en fonction de la situation. En général, cela peut inclure:

• Maintenir des représentants légaux.
• Participer à des témoins experts.
• Du temps et des efforts dédiés pour construire la défense.

Le coût de l’emploi augmentera en raison de la taille du cas, de la complexité et des dommages potentiels à l’entreprise. Les cas célèbres peuvent inclure des paiements potentiels plus potentiels et des dommages financiers aux entreprises. Les petites entreprises peuvent être difficiles à déguiser.

Les frais juridiques peuvent être clairement calculés, mais le coût de la réputation d’entreprise peut être plus difficile à quantifier. Chaque affaire est différente, mais il y a un coût prévisible à considérer lors de l’audience au tribunal de l’emploi. Voyons-le.

Types de frais de justice pour les employeurs

Expression juridique

Trouver une expression légale est probablement le coût le plus évident du tribunal de l’emploi. Les avocats ou les avocats ou les deux sont essentiels pour explorer des événements et peuvent se concentrer sur les affaires pendant la procédure.

Cela comprend ce qui suit:

• Préparation à la défense juridique,
• Collection de déclarations de témoins
• Présence

Parfois, les employeurs qui défendent l’affaire peuvent récupérer des accusations légales. Ces cas peuvent inclure:

• Le demandeur semble avoir été irrationnel ou malveillant dans le développement de l’affaire.
• Sachant qu’ils n’ont pas la possibilité de gagner, vous pouvez être invité à payer le coût de l’accusé et leurs propres frais.

Professionnel

Dans certains cas, il peut être nécessaire d’obtenir des témoignages de l’expertise externe, ce qui est un autre coût supplémentaire. Il s’agit généralement d’un expert ou d’une agence ayant une expertise et des compétences dans l’enquête rectale.

Par exemple, un cas peut nécessiter un professionnel de la santé pour fournir un rapport pour authentifier la santé de quelqu’un ou pour fournir un rapport psychiatrique pour déterminer l’état mental humain. Il peut également inclure des experts qui inspectent les environnements de travail ou interrogent des employés pour créer des preuves.

compensation

Si vous perdez le tribunal de l’emploi, vous obtiendrez une ordonnance de dommages-intérêts. En d’autres termes, la récompense est versée au demandeur. Il peut être souligné pour les propriétaires de petites entreprises et les professionnels des ressources humaines. Il est important de se rappeler que le montant accordé sera différent selon l’affaire. Les récompenses peuvent gérer des choses comme la perte ou la douleur émotionnelle, selon la raison de la réclamation.

En 2023-2024, la moyenne de 14 000 £ et jusqu’à 179 000 £ a été attribuée au Royaume-Uni. En termes de discrimination fondée sur l’âge, la phase moyenne était de 100 000 £ et la récompense suspecte la plus élevée était d’environ 995 000 £.

Certains types de litiges sur le lieu de travail sont souvent fournis avec certaines limitations pour les paiements de récompense liés à la durée et au salaire des services des employés. Ce chiffre fonctionnera dans la plupart des réclamations de licenciement déloyales, mais lorsque la réclamation est liée à la discrimination ou aux accusateurs internes, il n’y a aucune limite supérieure sur le montant qui peut être attribué.

Accord

Il s’agit de l’option la plus coûteuse pour tenter de résoudre la réclamation avant d’atteindre le tribunal. Et cela peut être effectué par un accord d’accord entre l’employeur et l’employé. Cela peut prendre beaucoup de temps et peut être un moyen d’éviter les cours judiciaires coûteux.

Fournir un consensus est souvent moins cher que de combattre la cour. Les coûts juridiques peuvent être facilement accumulés, non seulement sur les effets commerciaux tout en offrant du temps et de l’énergie pour renforcer la défense.

Si un accord raisonnable est rejeté, une contre-proposition peut être fournie, mais elle semble agir avec malveillance aux yeux du tribunal, ce qui peut soutenir les affaires de rentabilisation.

Temps et énergie

La préparation et la lutte contre la défense peuvent prendre beaucoup de temps. Les propriétaires d’entreprise et les experts en RH doivent encore maintenir les procédures juridiques et l’équilibre continu de priorité commerciale. Cela peut être un multiple de temps, des ressources, de l’énergie et du budget, et personne ne le veut. Nous sommes sûrs que vous passez beaucoup de temps à vous concentrer sur votre entreprise.

réputation

L’affaire du tribunal de l’emploi peut affecter la réputation de l’entreprise, quelle que soit la taille.

Cela perd ses clients ou ses relations commerciales, ce qui rend beaucoup plus difficile d’attirer les meilleurs talents. Par conséquent, il est important pour les petites entreprises d’effectuer toutes les étapes possibles afin de ne pas atteindre la phase judiciaire en raison des litiges en milieu de travail.

Pouvez-vous éviter le coût du tribunal?

Même si vous êtes convaincu de la défense, il n’y a aucun moyen d’éviter complètement le coût du tribunal de l’emploi. La défense de l’affaire conduit toujours à des factures juridiques et à d’autres frais commerciaux.

Cependant, en acceptant l’accord, le coût du tribunal peut être réduit en évitant les réclamations, ce qui est souvent moins cher que l’ensemble du processus. Dépenser de l’argent pour des conseils juridiques fiables et solides peut être le meilleur moyen d’éviter les frais plus importants plus tard.

Résolution de problèmes

Idéalement, la résolution de problèmes graves devrait être tentée par la discussion avant le processus juridique. Ce n’est pas toujours possible, mais l’établissement de la médiation pour discuter de ce problème peut conduire à un consensus pour éviter le coût et le stress de l’audience.

De même, il doit y avoir un canal ouvert pour les plaintes et les préoccupations concernant les employés de l’entreprise, et il doit y avoir une volonté d’écouter et d’agir.

Politique claire des employés

Un autre aspect important consiste à indiquer clairement et à avoir la dernière politique des employés. Cela devrait définir des attentes claires sur la façon dont les employés représentent l’entreprise et traitent toutes les préoccupations afin que tout le monde connaisse leur poste.

Conseils d’experts des héros de l’emploi

Les services consultatifs RH seront utiles si vous avez besoin de conseils sur les plaintes de politique des employés ou de travail. Nous avons reçu un document préparé sur d’autres conseils d’atelier pour aider à construire des procédures de traitement des griefs, des recommandations de politique de l’entreprise et d’autres lieux de travail.

Cela comprend les représentants des litiges des employés et fournit des conseils d’experts pour protéger les entreprises contre le licenciement déloyal, la discrimination et le double.

Quelle que soit la question, nous sommes là pour vous fournir des conseils de travail illimités et votre entreprise.