Mise à jour du produit: mars 2025

Nous nous félicitons de la mise à jour du produit en mars 2025 en tant que grande salutation de l’équipe de héros de l’emploi.

De la connexion plus simple aux rapports de conformité plus rapides, ils les couvrent tous.

Plongeons.

Ne rentrez pas automatiquement à la maison

(Il peut être utilisé pour tous les abonnés)

Nous avons introduit une règle qui n’a pas été attribuée aux vacances, donnant aux employés pour automatiser ce qui s’est passé s’ils n’étaient pas affectés à des politiques de vacances. Par exemple, si un employé n’est pas attribué dans la politique, il peut définir les règles pour éliminer automatiquement les qualifications des vacances. Cela fait gagner du temps et réduit le risque d’erreurs.

Découvrez les types et les politiques de vacances.

Déverrouillez la connexion plus simple avec une touche de passe dans l’application EH Work.

(Il peut être utilisé pour tous les abonnés)

Les clés de passe sont désormais disponibles avec l’application EH Work. N’oubliez pas le mot de passe complexe-Utilisez et gérez votre clé de passe dans l’application dans les paramètres de sécurité. Il s’agit d’une expérience de connexion plus rapide et parfaite.

En savoir plus sur la touche de pass d’application.

Les rapports de conformité sont plus rapides.

(Il peut être utilisé pour tous les abonnés)

Nous facilitons l’accès plus facile à accéder aux réglementations importantes. La politique et les rapports de contenu guidés ont été séparés en deux rapports distincts sous la balise. Cela réduit le temps d’attente pour le chargement des données. De plus, nous avons ajouté deux nouveaux widgets de rapport fixes pratiques avec des paramètres de sécurité personnalisés supplémentaires pour un contrôle amélioré.

En savoir plus sur le rapport.

Au revoir à la synchronisation du modèle de salaire manuel.

(Il peut être utilisé pour tous les abonnés)

Nous sommes sur l’automatisation et cette mise à jour change la donne. L’administrateur n’a plus besoin d’obtenir le modèle de salaire manuellement par l’instance RH connectée du salaire. Maintenant, si vous payez, mettez à jour ou supprimez votre modèle de salaire, toutes les modifications payées dans le modèle se synchroniseront automatiquement en temps réel avec les RH. Il permet un temps lisse, efficace et précieux.

En savoir plus sur la gestion des modèles de salaire.

Pinpoct neffentitlente: il se produit à partir de la date de début.

(Il peut être utilisé pour tous les abonnés)

Nous ne comptons pas sur la date de calendrier unique de chacun, mais nous pouvons être configurés pour se produire directement à partir de la date de début individuelle de chaque employé, améliorant la précision des vacances. Grâce à cela, le calcul Pro-Rata soutient les normes d’emploi locales et le rend flexible avec flexible à la préférence de l’organisation.

En savoir plus sur les paramètres de vacances.

Effectuer une projection plus intelligente.

(Il peut être utilisé pour tous les abonnés)

Le plan pour l’avenir est devenu plus clair. Lorsque nous regardons l’avenir, nous avons renforcé la prédiction de l’équilibre des vacances afin que le montant de Carrie sur est inclus en douceur. L’équilibre prévu a également ajouté une infraction utile pour expliquer clairement que le titre contient le titre de report.

Apprenez à gérer vos vacances.

Ajustement de qualification intelligent avec la date d’entrée en vigueur.

(Il peut être utilisé pour tous les abonnés)

Nous entrons beaucoup plus précisément dans la gestion des vacances. Les administrateurs et les administrateurs peuvent désormais définir une date d’entrée en vigueur lors de l’attribution ou de l’attribution de politiques de vacances aux employés. Cela permet aux qualifications d’être ajustées avec précision en fonction du moment des employés au sein de chaque politique, fournissant plus de contrôle et de précision à tout moment.

Découvrez l’ajout de vacances.

Présentation d’un tout nouveau tableau de bord total de compensation.

(Il peut être utilisé pour tous les abonnés)

Nous sommes heureux de révéler la nouvelle fonctionnalité de TCD (Total Consultation Dashboard), une nouvelle fonctionnalité conçue pour fournir une intégration et une perspective complète de la compensation totale de chaque employé dans le fichier. Les administrateurs peuvent accorder aux administrateurs une autorité d’accès privé et en activant le mode d’information personnelle pour tous les détails de salaire, il peut contrôler la visibilité. Le TCD comprend des informations essentielles telles que les frais de salaire de base, les pensions de contrôle des employeurs et les pensions apportées par les employés, fournissant une compréhension globale de la rémunération des employés.

En savoir plus sur la rémunération totale.

Introduction à la gestion des avantages sociaux.

(Il peut être utilisé pour tous les abonnés)

Soyez prêt à simplifier la façon de gérer et de communiquer les avantages de votre entreprise. Je suis heureux d’introduire un nouvel onglet de gestion des avantages pour les gestionnaires. Ici, vous pouvez facilement signaler les avantages sociaux de votre entreprise à vos employés. Et la partie la plus importante? Ces avantages seront bientôt observés sur les nouvelles pages d’avantages et de privilèges qui vont au personnel. Veuillez continuer à regarder la sortie du personnel.

En savoir plus sur l’onglet Gestion des prestations.

Synchronisation de la paie sans couture P45 Synchronisation de HR.

(Il peut être utilisé pour tous les abonnés)

Nous faisons l’embarquement plus fluide. Maintenant, vous pouvez facilement synchroniser les documents P45 pour les employés qui ont été résiliés directement du salaire aux RH. Cela signifie que les employés peuvent facilement utiliser des documents importants qui peuvent être vus et téléchargés dans le profil RH.

En savoir plus sur l’embarquement.

Les points du héros étaient beaucoup plus gratifiants.

(Il peut être utilisé pour tous les abonnés)

Nous avons supprimé les frais de dépenses du personnel. En d’autres termes, les employés ne sont plus facturés lorsqu’ils dépensent de l’argent dur. Nous savons également exactement ce que tout le monde fait, car il rend les frais plus transparents pendant le flux d’achat. C’est pour rendre votre équipe plus précieuse et plus agréable.

En savoir plus sur les points de héros.

Introduction des vacances et paiement légaux de traitement des nouveau-nés.

(Il peut être utilisé pour tous les abonnés)

Nous mettons en œuvre des mises à jour importantes pour soutenir les nouveaux parents. Conformément à la loi sur les congés et les rémunérations du gouvernement britannique, nous avons présenté un nouveau type de congé parental: congé de soins infirmiers légaux en nouveau-né et paiement. Cela permettra aux parents qualifiés pour un bébé qui a besoin de traitements pour nouveau-nés jusqu’à 12 semaines de vacances. Afin de fournir une flexibilité maximale pour cette période importante, ces vacances peuvent être emmenées dans le bloc (selon certaines directives) avec les options de vacances de l’autre parent. Nos nouvelles fonctionnalités incluent des fonctions de suspension et de curriculum vitae temporaires pour les vacances et le paiement pour répondre à ces différents besoins.

En savoir plus sur les vacances de traitement du nouveau-né.

Préparez les mots doux au cours de l’exercice.

(Il peut être utilisé pour tous les abonnés)

Eofy est dans le coin, et nous sommes ici pour que vous soyez complètement prêt. Nous avons mis en œuvre toutes les mises à jour de votre instance de salaire afin de se conformer aux changements annuels EOFY et à de nouvelles exigences légales pour l’exercice 2024/2025. Nous avons modifié tout ce que nous devons savoir dans le Hub Eofy complet 2024/2025.

Dirigez-vous vers Eofy Hub.

Appliquez un report en fonction du score ETP de l’employé.

(Tous les avantages en un seul peuvent être utilisés dans toutes les classes)

Les vacances ont été beaucoup plus intelligentes. Nous sommes heureux d’introduire un transport pro-lata qui peut appliquer un report en fonction du score ETP de l’employé. Cela garantit particulièrement l’équité et la précision des superstars de temps.

En savoir plus sur les types de vacances et les politiques.

Le rapport de la maladie fait-il mal? Nous vous avons couvert.

(Disponible en Lite, Plus et Unlimited)

Au revoir à l’ère des rapports de maladies ambiguës. Notre rapport de maladie modifié transmet désormais les terribles détails que vous désirez. Qui ont été décollés, quand et quand et quand. Il n’y a plus de supposition.

En savoir plus sur le rapport de la maladie.

La demande de vacances prend clairement la décision.

(Disponible en Lite, Plus et Unlimited)

La transparence est le noyau, et nous vous donnons le pouvoir de le garantir. Les administrateurs peuvent désormais rédiger des billets et / ou des documents de support pour les obligations pour des types de vacances spécifiques. Cela signifie des niveaux plus petits et une approbation plus rapide.

En savoir plus sur les notes et les raisons essentielles.

Gardez le doigt sur le congé de maladie avec «si vous tombez malade».

(Tiers d’alimentation classiques Platinum et EOS illimités)

Il est plus facile de maintenir des informations sur le bien-être des employés. Le directeur dit maintenant: «Vous pouvez utiliser des notifications lorsque le congé de maladie dépasse les 12 derniers mois. Cela vous permet de définir la valeur de seuil, et si la maladie totale de l’employé dépasse le montant spécifié au cours de l’année dernière, l’administrateur sera averti.

En savoir plus sur le flux de travail.

Nous essayons toujours de faire des héros d’emploi la meilleure plate-forme pour vous et votre équipe. Ne vous détournez pas les mises à jour plus intéressantes le mois prochain.