L’éducation IRIS renforce les empreintes mondiales en s’étendant sur le marché australien.

Londres, 25 juin 2025 – La nouvelle étude suggère une nouvelle étude qui emploie des employeurs qui diluent leurs politiques de diversité, d’équité et d’inclusivité (DEI).

Selon une étude nationale de 1 000 adultes de Group de logiciels d’Iris, une entreprise technologique RH, près de 60% des travailleurs britanniques prendront en compte le sevrage tabagique lorsque les employeurs suivront leurs promesses de DEI. Deux sur cinq (39%) ont déclaré qu’ils envisageraient sérieusement de partir, et un sur cinq (20%) a déclaré que ce serait “définitivement”.

La génération Z est la plus susceptible de menacer la fin (68%), la génération du millénaire (64%) et les générations X (47%). Plus d’un tiers (36%) des habitants de la génération X dit que le recul de la politique DEI n’affectera pas la décision de rejoindre ou de rester.

Ces données montrent également des divisions raciales des attentes de travail. 70% des répondants à l’arrière-plan des Noirs, de l’Asie et de la minorité (BAME) disent que si la politique DEI est annulée contre 56% des répondants qui ont été identifiés comme blancs, ils interdisent ou envisageront de quitter.

La nouvelle de l’analyse récente du rapport annuel de l’entreprise FTSE 100 montre que l’utilisation des termes liés à Dei **, qui change l’atmosphère politique, a fortement diminué.

Stephanie Kelly, l’officier du chef du peuple du peuple d’Iris, a déclaré:Selon nos dernières études, il est clair que les entreprises britanniques doivent aller au-delà de la boîte de Dei. La culture complète est un problème profond pour les employés, et de nombreuses personnes sont prêtes à laisser un rôle qui ne correspond pas à leurs valeurs. “

Selon les recherches d’Iris, les employés suggèrent qu’ils ne sont pas en journalisation avec des cadres sur DEI. Neuf sur 10 (92%) des sondages pensaient que le lieu de travail était complet, et plus de trois sur cinq (62%) ont amélioré la politique DEI au cours des 12 derniers mois, et des chiffres similaires (60%) devraient poursuivre cette tendance.

Cependant, près de la moitié (45%) des travailleurs qui ont participé à l’enquête IRIS s’attendaient à ce que le patron ira plus loin dans l’amélioration de la politique DEI, et seulement 3% de l’employeur appelle l’employeur à retrouver son approche.

“INLOVISION commence au sommet. L’équipe de direction doit défendre, vivre et l’inclure dans les décisions quotidiennes. Kelly.

Selon l’enquête IRIS, un quart de la main-d’œuvre (plus de 26%) ne voit pas de politiques claires de DEI dans l’organisation. C’est l’un des meilleurs moyens pour les gens de soutenir Dei, l’une des meilleures façons pour l’entreprise de développer un sentiment d’appartenance au travail, et qu’il est l’un des meilleurs moyens pour l’entreprise de développer un sentiment d’appartenance au lieu de travail simplement en développant et en relations publiques (35%), des salaires et perceptions équitables et cohérents parmi les collègues.

Deux tiers (68%) des travailleurs britanniques affirment que l’approche DEI de l’entreprise est importante en considération des nouveaux employeurs, ce qui suggère que les politiques progressistes seront importantes pour attirer les meilleurs talents.

Stephanie Coward, directrice générale d’Iris HCM, a déclaré:
«La technologie joue un rôle important en aidant l’équipe RH à promouvoir une stratégie Dei significative et précieuse.

«De signaler le représentant au recrutement équitable et au soutien des processus promotionnels, de nombreuses entreprises ont fait de grands progrès dans la résolution de la discrimination et l’amélioration de la culture ces dernières années, mais cela est nécessaire pour des investissements continus, et Dei concerne la bonne gouvernance et une bonne structure de gouvernance par les gens.

fin

* Enquête sur 1 000 employés britanniques menés par censuri

** Observateur -‘Great Scrap: FTSE Company efface «Dei» dans le rapport annuel (8 août 2025)

Informations sur le groupe de logiciels IRIS
Fondée en 1978, Iris Software Group est un fournisseur mondial de solutions et services logiciels d’hébergement cloud Critical Mission pour plus de 100 000 clients dans 135 pays. IRIS est un partenaire fiable des équipes commerciales, financières, RH et salariales, les organisations éducatives et toutes les sociétés comptables à l’échelle, fournissant des solutions opérationnelles innovantes qui simplifient les processus complexes, maintiennent la conformité et la croissance. Iris permet aux clients de s’attendre à la certitude et à la confiance en simplifiant, automatisant et fournissant un aperçu du travail critique de la mission quotidienne pour l’organisation de toutes formes et tailles. Iris a été certifié en 2024 Great Place ® au Royaume-Uni, en Irlande, en Inde, en Roumanie, au Canada et aux États-Unis. Suivez l’iris Facebook,,, gazouillement,,, Instagram et Liendin. Vous pouvez trouver plus de détails sur la solution logicielle primée. ici.

Contact médiatique:
Groupe de logiciels iris
Jennifer Peters | Directeur adjoint des relations publiques et de la communication
[email protected]